PERMADI, ADI ALI (2024) PENGARUH TALENT MANAGEMENT, LOYALITAS KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV DANGER ADVERTISING. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.
![[img]](http://repositori.unsil.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01 Cover.pdf Download (14kB) |
|
Text
02 Lembar Pembimbing.pdf Download (4kB) |
|
Text
03 Lembar Pengesahan di acc.pdf Download (223kB) |
|
Text
04 Pernyataan Orisinalitas .pdf Download (174kB) |
|
Text
05 Abstract.pdf Download (210kB) |
|
Text
06 Abstrak.pdf Download (210kB) |
|
Text
07 Kata Pengantar.pdf Download (539kB) |
|
Text
08 Daftar Isi.pdf Download (434kB) |
|
Text
09 Daftar Tabel.pdf Download (212kB) |
|
Text
10 Daftar Gambar.pdf Download (208kB) |
|
Text
11 Daftar Lampiran.pdf Download (209kB) |
|
Text
12 Bab 1.pdf Download (2MB) |
|
Text
13 Bab 2.pdf Download (10MB) |
|
Text
14 Bab 3.pdf Download (4MB) |
|
Text
16 Bab 5.pdf Download (631kB) |
|
Text
15 Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB) |
|
Text
16 Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (631kB) |
|
Text
17 Daftar Pustaka.pdf Download (1MB) |
|
Text
18 Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Talent Management, loyalitas kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan di CV Danger Advertising dan Pengaruh Talent Management, loyalitas kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV Danger Advertising. Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode penelitian survey. Sampel penelitian (N) yang diambil adalah 49 karyawan di CV Danger Advertising. Alat analisis data yang digunakan adalah PLS-SEM melalui analisa inner model dan outer modal. Hasil penelitian menunjukan bahwa Talent Management memiliki klasifikasi sangat baik, loyalitas kerja memiliki klasifikasi sangat baik, disiplin kerja memiliki klasifikasi sangat baik dan kinerja karyawan di CV Danger Advertising memiliki klasifikasi sangat baik. Talent Management, loyalitas kerja, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dalam meningkatkan kinerja karyawan di CV Danger Advertising Kata kunci: Talent Management, Loyalitas Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Lelis Masridah |
| Date Deposited: | 22 Jul 2024 03:27 |
| Last Modified: | 22 Jul 2024 03:27 |
| URI: | http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/12494 |
Actions (login required)
 |
View Item |