PENGARUH JOB CRAFTING DAN TECHNOLOGY UTILIZATION SKILLS TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei pada Karyawan bagian Supermarket Plaza Asia Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Crafting dan Technology
Utilization Skills terhadap Job Satisfaction dengan Self-Efficacy sebagai variabel
intervening pada Karyawan bagian Supermarket Plaza Asia Tasikmalaya.
Penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik pengambilan sampel
Proportionate Stratified Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui
penyebaran kuesioner kepada 106 responden. Analisis data menggunakan
Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square
(PLS) serta diolah menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian
menunjukkan Job Crafting tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Job
Satisfaction melalui Self-Efficacy. Technology Utilization Skills memiliki pengaruh
signifikan terhadap Job Satisfaction melalui Self-Efficacy. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa Technology Utilization Skills terbukti lebih berpengaruh
dalam meningkatkan Job Satisfaction melalui Self-Efficacy dibandingkan dengan
Job Crafting.
Kata Kunci: Job Crafting, Technology Utilization Skills, J