PENGARUH STRES KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI Z (Studi Kasus di Coffee Shop Kota Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Stres Kerja dan Burnout terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Generasi Z (studi kasus di coffee shop Kota Tasikmalaya). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dengan menggunakan kuesioner berskala likert. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan menentukan kriteria sampel yang diinginkan. Sampel penelitian ini merupakan karyawan generasi Z yang bekerja di coffee shop Kota Tasikmalaya yang telah bekerja lebih dari 6 bulan sebanyak 150 responden. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukan bahwa Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi. Burnout berpengaruh terhadap Komitmen organisasi. Dengan kata lain, Stres kerja belum mampu memberikan dampak pada penurunan Komitmen Organisasi karyawan, sedangkan semakin tinggi tingkat Burnout yang dirasakan oleh karyawan maka semakin rendah tingkat komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan generasi Z yang bekerja di coffee shop Kota Tasikmalaya.

Kata Kunci: Stres Kerja, Burnout, Komitmen Organisasi