PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada Aparatur Sipil Negara Eselon III di Lingkungan Pemerintah Kota Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Work life balance, kompensasi, lingkungan kerja non fisik, burnout dan kepuasan kerja. (2) Pengaruh work life balance, kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap burnout. (3) Pengaruh work life balance, kompensasi dan lingkungan kerja non fisik dan burnout terhadap kepuasan kerja. (4) Pengaruh work life balance, kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja melalui burnout pada Aparatur Sipil Negara Eselon III di Lingkungan Pemerintah Kota Tasikmalaya. Ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 143 orang. Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, menggunakan data primer serta menggunakan teknik analisis partial least square – structural equation model (PLS-SEM). Dengan menggunakan PLS-SEM penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) Work life balance, kompensasi, lingkungan non fisik, burnout dan kepuasan kerja pada Aparatur Sipil Negara Eselon III di Lingkungan Pemerintah Kota Tasikmalaya berada dalam kriteria baik. (2) Work life balance, kompensasi dan lingkungan non fisik berpengaruh positif terhadap burnout. Namun, kompensasi berpengaruh negatif terhadap burnout pada Aparatur Sipil Negara Eselon III di Lingkungan Pemerintah Kota Tasikmalaya. (3) Work life balance, kompensasi, lingkungan non fisik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Namun, burnout berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja (4) Burnout tidak dapat memedisasi pengaruh work life balance, kompensasi dan lingkungan non fisik secara signifikan terhadap kepuasan kerja pada Aparatur Sipil Negara Eselon III di Lingkungan Pemerintah Kota Tasikmalaya.

Kata kunci: Work Life Balance, Kompensasi, Lingkungan Non Fisik, Burnout, Kepuasan Kerja.