Ahmad, Rubi Rubiah Ahadiah (2024) PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan ATR/BPN Kantor Pertanahan Kabupaten Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.
![]() |
Text
01 Cover.pdf Download (14kB) |
![]() |
Text
02 Lembar Pembimbing.pdf Download (168kB) |
![]() |
Text
03 Lembar Pengesahan.pdf Download (241kB) |
![]() |
Text
04 Pernyataan Orisinalitas.pdf Download (291kB) |
![]() |
Text
05 Abstract.pdf Download (221kB) |
![]() |
Text
06 Abstrak.pdf Download (220kB) |
![]() |
Text
07 Kata Pengantar.pdf Download (177kB) |
![]() |
Text
08 Daftar Isi.pdf Download (302kB) |
![]() |
Text
09 Daftar Tabel.pdf Download (224kB) |
![]() |
Text
10 Daftar Gambar.pdf Download (217kB) |
![]() |
Text
11 Daftar Lampiran.pdf Download (165kB) |
![]() |
Text
12 BAB 1.pdf Download (287kB) |
![]() |
Text
13 BAB 2.pdf Download (335kB) |
![]() |
Text
14 BAB 3.pdf Download (504kB) |
![]() |
Text
15 BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (560kB) |
![]() |
Text
16 BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (183kB) |
![]() |
Text
17 Daftar Pustaka.pdf Download (189kB) |
![]() |
Text
18 Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (925kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee empowement terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan ATR/BPN-Kantor Pertanahan Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer adalah melalui kuesioner. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh dengan jumlah 64 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS (Structural Equation Modeling) (Partial Least Square) dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Employee empowerment berpengaruh positif terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, employee engagement memediasi hubungan antara employee empowerment dengan kinerja karyawan. Kata Kunci: Employee Empowement, Employee Engagement, Kinerja Karyawan
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | Lelis Masridah |
Date Deposited: | 13 Aug 2024 02:04 |
Last Modified: | 13 Aug 2024 02:04 |
URI: | http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/13171 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |