PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan ATR/BPN Kantor Pertanahan Kabupaten Tasikmalaya)

Ahmad, Rubi Rubiah Ahadiah (2024) PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan ATR/BPN Kantor Pertanahan Kabupaten Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 01 Cover.pdf Download (14kB)
	Text 02 Lembar Pembimbing.pdf Download (168kB)
	Text 03 Lembar Pengesahan.pdf Download (241kB)
	Text 04 Pernyataan Orisinalitas.pdf Download (291kB)
	Text 05 Abstract.pdf Download (221kB)
	Text 06 Abstrak.pdf Download (220kB)
	Text 07 Kata Pengantar.pdf Download (177kB)
	Text 08 Daftar Isi.pdf Download (302kB)
	Text 09 Daftar Tabel.pdf Download (224kB)
	Text 10 Daftar Gambar.pdf Download (217kB)
	Text 11 Daftar Lampiran.pdf Download (165kB)
	Text 12 BAB 1.pdf Download (287kB)
	Text 13 BAB 2.pdf Download (335kB)
	Text 14 BAB 3.pdf Download (504kB)
	Text 15 BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (560kB)
	Text 16 BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (183kB)
	Text 17 Daftar Pustaka.pdf Download (189kB)
	Text 18 Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (925kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee empowement terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan ATR/BPN-Kantor Pertanahan Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer adalah melalui kuesioner. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh dengan jumlah 64 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS (Structural Equation Modeling) (Partial Least Square) dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Employee empowerment berpengaruh positif terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, employee engagement memediasi hubungan antara employee empowerment dengan kinerja karyawan. Kata Kunci: Employee Empowement, Employee Engagement, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Lelis Masridah
Date Deposited:	13 Aug 2024 02:04
Last Modified:	13 Aug 2024 02:04
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/13171

Actions (login required)

View Item