PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Penelitian Pada Staff Di PT. PLN (Persero) Area Tasikmalaya)

DARMAWAN, ADI (2019) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Penelitian Pada Staff Di PT. PLN (Persero) Area Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1-HALAMAN SAMPUL.pdf Download (93kB)
	Text Naskah Skripsi Semua BAB.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan di PLN Area Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, sedangkan sumber datanya adalah data primer dan sekunder. Populasi penelitian adalah Staff PLN Area Tasikmalaya sebanyak 48 orang. Ukuran sampel sebanyak 32 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Kualitas Kehidupan Kerja dan Pengembangan Karier berpengaruh terhadap Kinerja Staff di PT PLN (Persero) Area Tasikmalaya, maka disarankan agar Kualitas kehidupan Kerja dan Pengembangan Karier harus tetap dikelola dengan baik dan terus ditingkatkan secara berkelanjutan oleh organisasi agar karyawan dapat terus meningkatkan kinerjanya. Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Lelis Masridah
Date Deposited:	18 Sep 2019 01:16
Last Modified:	18 Sep 2019 01:16
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/994

Actions (login required)

View Item