PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE DAN COMPENSATION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Penelitian Pada Sales force di PT Mitra Telecomglobal Mandiri Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Transformational Leadership
Stye dan kompensasi terhadap turnover intention yang dimediasi oleh motivasi
kerja pada karyawan bagian sales force PT Mitra Telecomglobal Mandiri
Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh,
dengan jumlah responden sebanyak 45 orang. Analisis data dilakukan
menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Transformational Leadership Stye dan kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, motivasi kerja berpengaruh negatif
dan signifikan terhadap turnover intention. Penelitian ini juga menemukan bahwa
motivasi kerja mampu memediasi pengaruh Transformational Leadership Stye dan
kompensasi terhadap turnover intention. Dengan demikian, perusahaan disarankan
untuk terus meningkatkan kualitas kepemimpinan transformasional dan sistem
kompensasi yang adil guna meningkatkan motivasi kerja, sehingga dapat
menurunkan turnover intention karyawan.
Kata Kunci: Transformational Leadership Stye, Kompensasi, Motivasi
Kerja, Turnover intention