PENGARUH KOMUNIKASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ADAPTABILITAS KARIER (Suatu Penelitian Terhadap Pegawai Non-Manajerial Dinas Pariwisata, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Komunikasi dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai Non Manajerial
melalui Adaptabilitas Karier pada Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahhraga
Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian menggunakan metode survey dengan
membagikan kuesioner kepada 45 pegawai non manajerial sebagai responden dari
Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olaharaga Kabupaten Tasikmalaya. Pengambilan
sampel menggunakan metode sensus. Metode yang digunakan adalah metode
kuantitatif dengan mengguanakan pendekatan Structural Equation Modeling yang
berbasis Patrial Least Square (SEM PLS) dengan menggunakan alat bantu
SmartPLS versi 4.0. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan
komunikasi dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja
melalui adaptabilitas karier. Secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja, kecerdaasan emosional secara parsial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja, dan adptabilitas karier berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja.
Kata Kunci: Komunikasi, Kecerdasan Emosional, Adaptabilitas Karier, Kinerja