PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA (Sensus Pada ASN Golongan III di Pemerintah Kota Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh Beban Kerja, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja di Pemerintah Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis jalur. Pengumpulan data diperoleh melalui observasi, kuesioner dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah 119 ASN Golongan III di Pemerintah Kota Tasikmalaya. Hasil penelitian menunjukkan beban kerja, motivasi, dan budaya organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kemudian beban kerja, motivasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada ASN Golongan III di Pemerintah Kota Tasikmalaya.

Kata Kunci: beban kerja, motivasi, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja