PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PEGAWAI GEN Z DENGAN KOHESIVITAS ANTAR GENERASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survey Pada Perusahaan Leasing Di Kota Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Gen Z Dengan Kohesivitas Antar Generasi Sebagai Variabel Moderasi (Survey Pada Perusahaan Leasing Di Kota Tasikmalaya). Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebesar 218 orang pegawai gen z leasing di Kota Tasikmalaya. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus sampling. Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis Metode Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kohesivitas antar generasi dapat memoderasi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention, Namun kohesivitas antar generasi tidak dapat memoderasi pengaruh beban kerja terhadap Turnover Intention. Terdapat Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Gen Z Dengan Kohesivitas Antar Generasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Perusahaan Leasing Di Kota Tasikmalaya baik secara parsial maupun simultan. Hal ini menunjukkan bahwa dengan lingkungan kerja yang buruk dan beban kerja berlebih di perkuat oleh kohesivitas antar generasi yang kurang harmonis maka Turnover Intention akan meningkat.

Kata kunci : Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kohesivitas antar Generasi dan Turnover Intention.