PENGARUH BURNOUT DAN ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION (Suatu Penelitian Pada bagian Divisi Produksi PT Arti Kraft Indonesia)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh burnout dan organizational support terhadap turnover intention pada karyawan bagian produksi di PT Arti Kraft Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan bagian produksi di PT Arti Kraft Indonesia. Teknik sampel penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 45 responden. Analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa burnout dan organizational support berpengaruh terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil penelitian, Perusahaan perlu menyesuaikan dukungan organisasi dengan kebutuhan karyawan serta menerapkan strategi pengurangan burnout agar turnover intention dapat ditekan, sementara peneliti selanjutnya disarankan menambahkan variabel seperti kepuasan kerja, motivasi, atau kepemimpinan untuk memperluas pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi niat untuk pindah. .

Kata kunci : Burnout, Organizational Support, Turnover Intention