PENERAPAN MANAJEMEN TALENTA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN RETENSI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Penelitian Pada Karyawan Divisi Supermarket Asia Plaza Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta terhadap retensi, pengaruh retensi terhadap kinerja, pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan serta pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan melalui retensi karyawan Divisi Supermarket Asia Plaza Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 120 karyawan Divisi Supermarket. Data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, retensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, manajemen talenta berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun retensi karyawan tidak memediasi pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu terus mengembangkan strategi manajemen talenta secara langsung untuk meningkatkan kinerja karyawan, tanpa bergantung pada retensi sebagai variabel perantara. Hal ini menegaskan pentingnya program pengembangan karier, pelatihan berkelanjutan, dan pemberdayaan karyawan sebagai bagian dari manajemen talenta yang efektif. Dengan demikian, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendorong produktivitas tinggi dan pencapaian tujuan organisasi secara lebih optimal.

Kata Kunci: Manajemen Talenta, Retensi, Kinerja Karyawan.