PUSPITA, BUNGA (2024) PENGARUH PERSON-JOB FIT TERHADAP INTENTION TO LEAVE MELALUI JOB SATISFACTION (Survei Pada Pegawai Negeri Sipil di Jawa Barat). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.
![[img]](http://repositori.unsil.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01 COVER.pdf Download (26kB) |
|
Text
02 Lembar Pembimbing.pdf Download (97kB) |
|
Text
03 Lembar Pengesahan.pdf Download (228kB) |
|
Text
04 Pernyataan Orisinalitas.pdf Download (231kB) |
|
Text
05 Abstract.pdf Download (6kB) |
|
Text
06 Abstrak.pdf Download (6kB) |
|
Text
07 Kata Pengantar.pdf Download (110kB) |
|
Text
08 Daftar Isi.pdf Download (10kB) |
|
Text
09 Daftar Tabel.pdf Download (6kB) |
|
Text
10 Daftar Gambar.pdf Download (4kB) |
|
Text
11 Daftar Lampiran.pdf Download (4kB) |
|
Text
12 BAB 1.pdf Download (693kB) |
|
Text
13 BAB 2.pdf Download (2MB) |
|
Text
14 BAB 3.pdf Download (3MB) |
|
Text
15 BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
|
Text
16 BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (579kB) |
|
Text
17 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (431kB) |
|
Text
18 LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh person-job fit terhadap job satisfaction pada PNS di Jawa Barat, mengetahui dan menganalisis pengaruh job satisfaction terhadap intention to leave pada PNS di Jawa Barat, serta mengetahui dan menganalisis pengaruh job satisfaction sebagai variabel mediasi antara person-job fit dan intention to leave pada PNS di Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, sedangkan untuk teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer adalah melalui kuesioner. Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling, alat anlisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Structural Equation Modeling (SEM), dengan menggunakan software AMOS 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Person-job fit berpengaruh positif terhadap job satisfaction, Job satisfaction berpengaruh negatif terhadap intention to leave, dan Job satisfaction memediasi hubungan antara person-job fit dengan intention to leave. Kata Kunci : Person-Job Fit, Job Satisfaction, Intention to Leave.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Rema Puri Irma Sri Katon |
| Date Deposited: | 13 Sep 2024 03:39 |
| Last Modified: | 13 Sep 2024 03:39 |
| URI: | http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/14337 |
Actions (login required)
 |
View Item |