RIPANDI, IPAN (2024) PENGARUH LINGKUNGAN, BUDAYA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Pada Karyawan Non Manajer PT BPR Cipatujah Jabar Perseroda). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.
![[img]](http://repositori.unsil.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1 COVER LUAR.pdf Download (40kB) |
|
Text
2 COVER DALAM.pdf Download (28kB) |
|
Text
3 LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (77kB) |
|
Text
4 PERNYATAAN.pdf Download (68kB) |
|
Text
5 ABSTRACT - ABSTRAK.pdf Download (76kB) |
|
Text
6 KATA PENGANTAR.pdf Download (129kB) |
|
Text
7 DAFTAR ISI-LAMPIRAN.pdf Download (101kB) |
|
Text
8 BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (181kB) |
|
Text
9 BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (292kB) |
|
Text
10 BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (207kB) |
|
Text
11 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (320kB) |
|
Text
12 BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (50kB) |
|
Text
13 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (84kB) |
|
Text
14 LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (690kB) |
|
Text
LEMBAR REVISI SIDANG.pdf Download (48kB) |
|
Text
RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (20kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Lingkungan kerja, budaya, komitmen dan kinerja karyawan Non Manajer di PT BPR Cipatujah Jabar Perseroda dan Pengaruh lingkungan, budaya dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan Non Manajer di PT BPR Cipatujah Jabar Perseroda baik secara parsial maupun secara simultan. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 60 karyawan non manajer. Penelitian ini menggunakan metode sensus. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja karyawan memiliki kriteria baik, budaya kerja memiliki kriteria baik, komitmen kerja memiliki kriteria tinggi dan kinerja karyawan memiliki kriteria tinggi, hasil perhitungan analisis statistis meunjukkan baik secara parsial maupun secara simultan lingkungan kerja, budaya kerja dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan non manajer. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang diajukan terbukti secara empiris. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Komitmen Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory Q Science > Q Science (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Lelis Masridah |
| Date Deposited: | 13 Aug 2024 07:02 |
| Last Modified: | 13 Aug 2024 07:02 |
| URI: | http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/13222 |
Actions (login required)
 |
View Item |