PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RS JASA KARTINI TASIKMALAYA

RAHMAWAN, FIQRI (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RS JASA KARTINI TASIKMALAYA. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1 COVER.pdf
Download (92kB)
[img] Text
2 LEMBAR JUDUL.pdf
Download (51kB)
[img] Text
3 LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (82kB)
[img] Text
4 LEMBAR PENGUJI.pdf
Download (80kB)
[img] Text
5 LEMBAR PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf
Download (82kB)
[img] Text
6 ABSTRAK.pdf
Download (57kB)
[img] Text
7 KATA PENGANTAR.pdf
Download (179kB)
[img] Text
8 DAFTAR ISI, DAFTAR TABEL, DAFTAR GAMBAR, DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Download (261kB)
[img] Text
9 BAB 1.pdf
Download (190kB)
[img] Text
10 BAB 2.pdf
Download (407kB)
[img] Text
11 BAB 3.pdf
Download (445kB)
[img] Text
12 BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (393kB)
[img] Text
13 BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (124kB)
[img] Text
14 DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (66kB)
[img] Text
15 LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
16 LEMBAR REVISI.pdf
Download (57kB)

Abstract

Mengingat urgensi dari sebuah pelayanan dalam suatu instansi kesehatan terutama dalam sebuah rumah sakit adalah hal yang paling penting, dalam hal ini kinerja baik dan maksimal dari para perawat harus menjadi perhatian dan harus senantiasa ditingkatkan demi memberikan kemudahan dan kepuasan terhadap calon pasien serta pasien yang berobat di rumah sakit tersebut sehingga perlu memaksimalkan kinerja perawatnya guna menjaga kepercayaan dari Masyarakat terhadap rumah sakit tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Budaya Organisasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Jasa Kartini sehingga dapat menjadi salahsatu tolak ukur untuk mengkoreksi kekurangan serta mengembangkan pelayanan khususnya dalam segi peningkatan kinerja perawatnya. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, data diperoleh secara langsung melalui kuesioner kepada 157 responden yang merupakan sampel jenuh dari populasi perawat di Rumah Sakit Jasa Kartini Tasikmalaya. sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Budaya Organisasi pada Rumah Sakit Jasa Kartini dalam klasifikasi sangat baik, Beban Kerja pada Rumah Sakit Jasa Kartini dalam klasifikasi sangat baik, Lingkungan Kerja pada Rumah sakit Jasa Kartini dalam klasifikasi sangat baik, dan Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Jasa Kartini Tasikmalaya dalam klasifikasi sangat baik, kemudian Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja secara langsung dan tidak langsung berpengaruh positif terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Jasa Kartini Tasikmalaya. Kata kunci: Budaya Organisasi; Beban Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Perawat

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Lelis Masridah
Date Deposited: 22 Jul 2024 07:56
Last Modified: 22 Jul 2024 07:56
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/12512

Actions (login required)

View Item View Item