PENGARUH TASK IDENTITY TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Penelitian Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Waroeng Batok Industri)

WANDIRA, AYU (2024) PENGARUH TASK IDENTITY TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Penelitian Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Waroeng Batok Industri). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 01 Cover.pdf Download (14kB)
	Text 02 Lembar Pembimbing.pdf Download (3kB)
	Text 03 Lembar Pengesahan.pdf Download (302kB)
	Text 04 Lembar Orisinalitas.pdf Download (58kB)
	Text 05 Abstract.pdf Download (217kB)
	Text 06 Abstrak.pdf Download (217kB)
	Text 07 Kata Pengantar.pdf Download (747kB)
	Text 08 Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 09 daftar Gambar.pdf Download (334kB)
	Text 09 daftar tabel.pdf Download (335kB)
	Text 10 Bab 1.pdf Download (2MB)
	Text 11 Bab 2.pdf Download (5MB)
	Text 12 Bab 3.pdf Download (5MB)
	Text 13 Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)
	Text 14 Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (433kB)
	Text 15 Daftar Pustaka.pdf Download (1MB)
	Text 16 Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (805kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Task Identity terhadap job satisfaction pada karyawan bagian produksi PT. Waroeng Batok Industri, mengetahui dan menganalisis pengaruh job satisfaction terhadap Turnover Intention pada karyawan bagian produksi PT. Waroeng Batok Industri, serta mengetahui dan menganalisis pengaruh job satisfaction sebagai variabel mediasi antara Task Identity dan Turnover Intention pada karyawan bagian produksi PT. Waroeng Batok Industri. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer adalah melalui kuesioner. Alat anlisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Task Identity berpengaruh positif terhadap job satisfaction, Job satisfaction berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, dan Job satisfaction memediasi hubungan antara Task Identity dengan Turnover Intention Kata Kunci : Task Identity, Job Satisfaction, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Lelis Masridah
Date Deposited:	31 Jul 2024 04:06
Last Modified:	31 Jul 2024 04:06
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/12811

Actions (login required)

View Item