PENGARUHGOODGOVERNANCEDANBUDAYAORGANISASI TERHADAPKINERJAPEGAWAIMELALUI KOMITMENORGANISASI SEBAGAIVARIABELINTERVENING (Survey pada Pegawai Eselon IV Organisasi Perangkat Daerah Kota Tasikmalaya)

SURYANA, MUHAMAD GILANG PUTRA (2025) PENGARUHGOODGOVERNANCEDANBUDAYAORGANISASI TERHADAPKINERJAPEGAWAIMELALUI KOMITMENORGANISASI SEBAGAIVARIABELINTERVENING (Survey pada Pegawai Eselon IV Organisasi Perangkat Daerah Kota Tasikmalaya). Other thesis, Universitas Siliwangi.

Text
1. Cover.pdf
Download (96kB)

Text
2. Lembar Judul.pdf
Download (122kB)

Text
3. Lembar Pengesahan.pdf
Download (332kB)

Text
4. Kata Pengantar.pdf
Download (149kB)

Text
5. Lembar Pernyataan.pdf
Download (314kB)

Text
6. Abstrak.pdf
Download (163kB)

Text
7. Daftar Isi.pdf
Download (166kB)

Text
8. Daftar Tabel.pdf
Download (127kB)

Text
9. Daftar Gambar.pdf
Download (126kB)

Text
10. Daftar Lampiran.pdf
Download (126kB)

Text
11. Bab I.pdf
Download (194kB)

Text
12. Bab II.pdf
Download (322kB)

Text
13. Bab III.pdf
Download (359kB)

Text
14. Bab IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (490kB)

Text
15. Bab V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (130kB)

Text
16. Daftar Pustaka.pdf
Download (135kB)

Text
17. Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (349kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh good governance
dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pegawai Eselon IV di
Lingkungan Organisasi Perangkat Daerah Kota Tasikmalaya. Pengaruh good
governance, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai
Eselon IV di Lingkungan Organisasi Perangkat Daerah Kota Tasikmalaya.
Pengaruh goodgovernancedanbudayaorganisasiterhadapkinerja pegawaimelalui
komitmen organisasi pegawai Eselon IV di Lingkungan Organisasi Perangkat
Daerah Kota Tasikmalaya. Objek penelitian ini adalah pegawai Eselon IV di
Lingkungan Organisasi Perangkat Daerah Kota Tasikmalaya. Penelitian ini berjenis
kuantitatif dengan pendekatan sensus, menggunakan data primer. Teknik analisis
menggunakan partial least square– structural equation model (PLS-SEM). Hasil
pengujian ini membuktikan bahwa good governance dan budaya organisasi
berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Good governance, budaya
organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Serta komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh good governance dan
budaya organisasi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Eselon IV
di Lingkungan Organisasi Perangkat Daerah Kota Tasikmalaya.
Kata kunci: Good Governance, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi,
Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	irma sri katon
Date Deposited:	06 Nov 2025 04:15
Last Modified:	06 Nov 2025 04:15
URI:	https://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/921

Actions (login required)

: View Item