PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PENELITIAN DI BKPSDM KAB. TASIKMALAYA)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis kompetensi, motivasi,
dan kinerja pada pegawai di BKPSDM Kabupaten Tasikmalaya serta pengaruh
kompetensi dan motivasi terhadap kinerja. Metode penelitian yang digunakan
adalah metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai di BKPSDM
Kabupaten Tasikmalaya. Alat analisis dalam penelitian ini menggunalan analisis
jalur serta diolah menggunakan software IBM SPSS Versi 26. Hasil dalam
penelitian ini menunjukkan kompetensi dalam kategori baik, motivasi dalam
kategori baik, dan kinerja pegawai dalam kategori sangat baik. Kompetensi dan
motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dari temuan ini menunjukkan
bahwa upaya peningkatan kompetensi dan motivasi secara simultan dapat menjadi
strategi efektif untuk mendorong kinerja pegawai yang lebih optimal. Oleh karena
itu, pihak manajemen BKPSDM Kabupaten Tasikmalaya disarankan untuk terus
melakukan pengembangan kompetensi melalui pelatihan, serta menciptakan
lingkungan kerja yang mendukung peningkatan motivasi pegawai baik dari aspek
intrinsik maupun ekstrinsik.
Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi, dan Kinerja Pegawai