PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian pada Karyawan Part Time Generasi Z di Chiller Cafe)

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh fleksibilitas
kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada karyawan part
time generasi Z di Chiller Café. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu
kuantitatif dengan pendekatan survei. Teknik pengambilan sampel menggunakan
sampel jenuh atau sensus dengan menggunakan data primer yang diperoleh
langsung melalui kuesioner terhadap keseluruhan 33 orang karyawan part time.
Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
yang mengindikasikan bahwa keseimbangan kehidupan pribadi dapat
meningkatkan kinerja karyawan. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap
kinerja karyawan, menandakan bahwa lingkungan kerja yang terlalu santai dan
informal dapat menurunkan kinerja karyawan. Fleksibilitas kerja dan lingkungan
kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan part time generasi z di
Chiller Café.
Kata Kunci: fleksibilitas kerja, lingkungan kerja non fisik, kinerja karyawan.