PENGARUH KOMPENSASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA (Suatu Penelitian Pada Karyawan Bagian Pelaksana di Pajajaran Toserba Ciamis)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi
dan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja pada karyawan bagian
pelaksana di Pajajaran Toserba Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian
ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data diperoleh
secara langsung melalui kuisioner yang diberikan kepada 33 responden yang
merupakan karyawan bagian pelaksana. Teknik pengambilan sampel menggunakan
metode sensus, dan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja, kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja. Secara simultan, kompensasi dan kecerdasan emosional
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Implikasi penelitian ini menekankan
pentingnya kebijakan kompensasi yang adil serta pengembangan keterampilan
emosional karyawan, seperti manajemen emosi dan komunikasi interpersonal.
Kata Kunci: Kompensasi, Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja