PENGARUH WORKLOAD DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP QUIET QUITTING MELALUI BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Perawat Puskesmas Purbaratu Tasikmalay

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Workload dan Organizational Justice terhadap Quiet quitting melalui Burnout sebagai variabel mediasi di kalangan perawat di Puskesmas Purbaratu, Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, verifikasi, dan kausal dengan metode survei yang melibatkan penyebaran kuesioner berskala Likert. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling penuh atau sensus, dengan total 33 perawat yang berpartisipasi. Alat analisis data yang digunakan adalah SmartPLS Versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap burnout dan quiet quitting. Keadilan Organisasi ditemukan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap burnout, tetapi tidak terhadap quiet quitting. Burnout memengaruhi Quiet Quitting secara positif dan signifikan. Selain itu, burnout ditemukan berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara workload dan quiet quitting, sedangkan burnout tidak ditemukan berperan sebagai mediator terhadap pengaruh Organizational Justice terhadap Quiet quitting. Dengan kata lain, semakin tinggi beban kerja yang dirasakan oleh perawat, semakin tinggi tingkat burnout mereka dan kecenderungan mereka untuk melakukan quiet quitting, sementara organizational justice berperan dalam mengurangi burnout tetapi tidak mampu secara langsung maupun tidak langsung mengurangi perilaku quiet quitting pada perawat. Kata Kunci : Workload, Organizational Justice, Burnout, Quiet Quitting.