PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Suatu Penelitian Pada Karyawan CV Subur Jaya Kota Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan karyawan dan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai veriabel intervening pada karyawan CV Subur Jaya Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 54 karyawan. Alat analisis menggunakan analisis jalur dengan SPSS Version 26 for Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan karyawan dan persepsi dukungan organisasi terrhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai veriabel intervening dalam klasifikasi sedang serta terdapat pengaruh positif dan signifikan. Implikasi penelitian ini yaitu untuk memberikan informasi yang dapat dipergunakan oleh perusahaan dan menjadi bahan evaluasi bagi perusahaan serta sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan terutama dalam bidang sumber daya manusia mengenai pelatihan karyawan, persepsi dukungan organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan.

Kata Kunci: Pelatihan Karyawan, Persepsi Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.