PENGARUH KEADILAN UPAH DAN KESEIMBANGAN ANTARA KEHIDUPAN KERJA DAN PRIBADI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Survei Karyawan Generasi Z bagian produksi di PT Sarcoline Maklun Store)

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keadilan upah dan keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi terhadap produktivitas dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Z di PT Sarcoline Maklun Store. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SEM PLS untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan upah tidak berpengaruh langsung terhadap produktivitas karyawan, namun berpengaruh positif terhadap keterlibatan karyawan. Keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan serta keterlibatan karyawan. Keterlibatan karyawan berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan serta memediasi pengaruh keadilan upah dan keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi terhadap produktivitas karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya keterlibatan karyawan sebagai mekanisme yang menghubungkan kebijakan organisasi dengan peningkatan produktivitas karyawan.

Kata kunci: keadilan upah, keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi, keterlibatan karyawan, produktivitas karyawan, Generasi Z