PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJ TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI (Survei pada pegawai SKPD di wilayah Kota Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, kompensasi, dan beban kerja terhadap produktivitas Pegawai SKPD di wilayah Kota Tasikmalaya. Studi dilakukan pada Pegawai SKPD di wilayah Kota Tasikmalaya. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik propotioned stratified random sampling, dengan jumlah ukuran sampel sebanyak 250 sampel, yang merupakan Pegawai SKPD di wilayah Kota Tasikmalaya. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Lingkungan kerja, budaya organisasi, kompensasi, dan beban kerja dan produktivitas Pegawai termasuk kategori Sangat Baik; 2) Secara parsial lingkungan kerja, budaya organisasi, kompensasi, dan beban kerja berpengaruh poisitif dan signifikan terhadap produktivitas Pegawai; 3) Secara simultan lingkungan kerja, budaya organisasi, kompensasi, dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai. Penguatan lingkungan kerja yang kondusif, pembembangan budaya organisasi yang positif dengan lebih menanamkan budaya BerAkhlak, perbaikan pada sistem kompensasi dengan berdasarkan pada kinerja serta manajemen beban kerja dapat dilakukan guna meningkatkan produktivitas pegawai SKPD di Wilayah Kota Tasikmalaya.

Kata kunci: lingkungan kerja, budaya organisasi, kompensasi, beban kerja, produktivitas pegawai