PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu Kawalu)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan work life balance terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu Kawalu dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Budaya organisasi yang terdiri dari nilai-nilai, norma, serta pola perilaku yang dianut bersama dalam perusahaan terbukti memengaruhi cara karyawan melaksanakan tugas. Sementara itu, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi juga terbukti mendukung karyawan dalam menyelesaikan tanggung jawab profesional tanpa mengabaikan kehidupan pribadinya, yang berdampak positif terhadap kinerja secara keseluruhan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi yang kuat dan positif serta penerapan work life balance yang baik memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi masukan dalam menyusun strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih optimal.

Kata kunci: budaya organisasi, work life balance, kinerja karyawan