PENGARUH WORKLOAD DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION (Suatu Penelitian Pada Karyawan Montir CV Aci Motor Kota Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis beban kerja dan persepsi dukungan organisasi terhadap intensi untuk keluar karyawan montir CV Aci Motor di Kota Tasikmalya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis regresi linier berganda. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus sebanyak 30 karyawan. Data primer diperoleh melalui kuesioner dan wawancara sedangkan data sekunder diperoleh dari kajian pustaka dan supervisor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap intensi untuk keluar sedangkan persepsi dukungan organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap intensi untuk keluar. Secara simultan beban kerja dan persepsi dukungan organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap intensi untuk keluar. Karena ketika dukungan organisasi diberikan secara konsisten oleh pihak perusahaan, kenyamanan dan loyalitas dari para karyawan secara tidak langsung akan tercipta dengan sendirinya. Hal tersebut membuat para karyawan merasa dihargai dan diperhatikan atas tugas dan tanggung jawabnya dalam pekerjaan.

Kata Kunci: Beban Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi, Intensi Untuk Keluar.