PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Survei pada Pegawai Negeri Sipil Pemangku Jabatan Fungsional Perangkat Daerah Pemerintah Daerah Kabupaten Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: Kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik, kompensasi, motivasi, dan kinerja pegawai, pengaruh kepermimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai motivasi pada pegawai negeri sipil pemangku jabatan fungsional perangkat daerah Pemerintah Daerah Kabupaten Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan teknik analisis Partial Least Square – Squal Equatian Model (PLS-SEM). Hasil dari penelitian menyimpulkan bahwa: Kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja pegawai serta motivasi mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja non fisik, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari hasil penelitian ini yaitu peningkatan motivasi PNS pemangku jabatan fungsional perangkat daerah yang mampu mengalami perubahan sewaktu-waktu dengan memahami faktor yang dapat meningkatkan motivasi PNS kiranya dapat memermudah dalam pelaksanaan manajemen sumber daya aparatur serta PNS yang berkinerja baik dalam pekerjaannya diharapkan akan lebih produktif, inovatif, dan memiliki loyalitas tinggi terhadap instansi tempat mereka bekerja.

Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Pegawai