PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, SPIRITUALITAS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei pada ASN Kabupaten Pangandaran)

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pengaruh kepemimpinan tranformasional, lingkungan kerja, spiritualitas dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada ASN kabupaten pangandaran. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) berdasarkan data dari 90 responden dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, spiritualitas, budaya organisasi, motivasi kerja, dan kinerja ASN di Pemerintah Kabupaten Pangandaran tergolong baik. Spiritualitas dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja tidak. Seluruh variabel utama serta motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN, dengan motivasi kerja terbukti memediasi pengaruh spiritualitas dan budaya organisasi, namun tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya organisasi, spiritualitas, kepemimpinan, dan lingkungan kerja untuk meningkatkan motivasi dan kinerja ASN.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Spiritualitas, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, ASN.