PENGARUH INNOVATIVE BEHAVIOR TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan non manager CV.Tweely Jaya Group Kota Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh untuk innovative behavior terhadap job satisfaction dengan burnout sebagai variabel intervening. Metode penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuntitatif. Data diperoleh secara langsung melalui kuesioner kepada 30 orang responden yang merupakan karyawan non manager CV. Twely Jaya Group Kota Tasikmalaya. Penentuan sampel menggunakan Teknik sensus dan teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis partial least square serta diolah menggunakan software SmartPLS Versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1), Karyawan non manager CV Tweely Jaya Group Kota Tasikmalaya memiliki innovative behavior yang cukup baik, mengalami burnout yang cukup dan memiliki job satisfaction yang cukup puas, (2) Innovative behavior dapat meningkatkan job satisfaction, (3) Innovative behavior dapat mengurangi terhadap burnout, (4) Burnout dapat menurunkan job satisfaction, (5) Innovative behavior dapat meningkatkan job satisfaction dengan mengurangi burnout.

Kata kunci: Innovative Behavior, Burnout, Job Satisfaction