PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN JOB INSECURITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Pada Karyawan Toserba Griya Yogya Ciawi)

Sumber daya manusia merupakan aset paling unik, rentan, dan sulit diprediksi dalam sebuah organisasi atau lembaga. Dalam aktivitas operasional, setiap organisasi akan selalu berinteraksi dengan manusia yang memiliki sifat dinamis serta kemampuan untuk berkembang. Perubahan dan perkembangan tersebut pada akhirnya memengaruhi stabilitas serta kelangsungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh Talent Management dan Job Insecurity terhadap produktivitas kerja, dengan fokus pada karyawan Toserba Griya Yogya Ciawi. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus, dengan jumlah responden sebanyak 98 orang. Analisis data dilakukan melalui regresi berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Talent Management mendapatkan penilaian sangat baik, begitu juga dengan Job Insecurity. Sementara itu, produktivitas kerja karyawan termasuk dalam kategori baik. Secara keseluruhan, Talent Management dan Job Insecurity terbukti memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja.

Kata kunci: Talent Management, Job Insecurity, Produktivitas Kerja