PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survei pada Karyawan PT. Lottemart Wholesale Tasikmalaya dan Bandung)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya
Organisasi, Pelatihan, Komitmen Organisasi dan Teknologi terhadap Kinerja
dengan Motivasi sebagai variabel moderasi pada Karyawan PT. Lottemart
Wholesale Tasikmalaya dan Bandung Penelitian yang digunakan adalah metode
survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 157 responden yang
diambil dari karyawan PT. Lottemart Wholesale Tasikmalaya dan Bandung.
Penarikan sampel menggunakan simple random sampling dan metode analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path). Berdasarkan hasil
penelitian diketahui Budaya Organisasi termasuk dalam klasifikasi baik, Pelatihan
termasuk dalam klasifikasi baik, Komitmen Organisasi termasuk dalam klasifikasi
baik, Teknologi termasuk dalam klasifikasi baik, Kinerja termasuk dalam
klasifikasi baik dan Motivasi termasuk dalam klasifikasi baik. Pengaruh Motivasi
memoderasi Budaya Organisasi, Pelatihan, Komitmen Organisasi dan Teknologi
terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi, Pelatihan, Komitmen Organisasi
dan Teknologi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Lottemart
Wholesale Tasikmalaya dan Bandung. Budaya Organisasi, Pelatihan, Komitmen
Organisasi dan Teknologi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
PT. Lottemart Wholesale Tasikmalaya dan Bandung.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Pelatihan, Komitmen Organisasi, Teknologi,
Motivasi dan Kinerja Karyawan.