PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING (Penelitian Pada Pegawai UPTD Puskesmas Gunung Tanjung)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai UPTD Puskesmas Gunung Tanjung. Permasalahan utama yang dihadapi adalah ketidaksesuaian standar pelayanan akibat rendahnya koordinasi kerja dan efektivitas kepemimpinan, serta belum optimalnya pengelolaan emosional di lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi sebanyak 40 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepuasan kerja memediasi secara signifikan pengaruh kepemimpinan dan kecerdasan emosional terhadap kinerja. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen Puskesmas dalam meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan kapasitas emosional pegawai sebagai strategi peningkatan kinerja melalui kesejahteraan kerja.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai