PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PERSON JOB FIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Vendor PT. Bumi Daya Plaza, Cabang Bandung)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan person job fit terhadap kinerja karyawan pada karyawan vendor PT. Bumi Daya Plaza Cabang Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 51 orang karyawan yang ditentukan berdasarkan populasi yang ada. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula person job fit juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini, bahwa pelatihan kerja yang terstruktur serta penempatan kerja yang sesuai dengan kompetensi individu sangat berperan dalam peningkatan kinerja karyawan.

Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Person Job Fit, Kinerja Karyawan, SEM-PLS.