ANALISIS FAKTOR KEPUASAN KERJA PEGAWAI PEREMPUAN (Studi Kasus di Universitas Siliwangi)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor
kepuasan kerja pegawai perempuan di Universitas Siliwangi. Metode yang
digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui skala.
Teknik analisis data yang digunakan adalah pembobotan jawaban responden,
Confirmatory Factor Analysis, uji validitas dan reabilitas. Hasil penelitian
berdasarkan pada analisis deskriptif menunjukan hasil rekapitulasi pada variabel
faktor kepuasan kerja yang telah diperoleh hasil rata-rata jawaban responden
mengenai faktor kepuasan kerja pada pegawai wanita berada pada kategori agak
puas. Berdasarkan pada hasil analisis verifikatif mengenai konfirmatori kepuasan
kerja, terlihat bahwa hasil setiap pengujian pada indikator kepuasan kerja yaitu gaji,
promosi, kebijakan, lingkungan kerja, fleksibilitas dan dukungan yang cukup
dinyatakan sebagai indikator yang signifikan dan merupakan indikator dari variabel
kepuasan kerja.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja