PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CABANG DINAS ESDM WILAYAH VI TASIKMALAYA

SURYADINATA, ARSYAD (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CABANG DINAS ESDM WILAYAH VI TASIKMALAYA. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. COVER.pdf Download (297kB)
	Text 2. PENGESAHAN.pdf Download (271kB)
	Text 3. PERNYATAAN.pdf Download (292kB)
	Text 4. ABSTRACT.pdf Download (256kB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (256kB)
	Text 6. KATA PENGANTAR.pdf Download (374kB)
	Text 7. DAFTAR ISI.pdf Download (329kB)
	Text 8. DAFTAR TABEL.pdf Download (257kB)
	Text 9. DAFTAR GAMBAR.pdf Download (253kB)
	Text 10. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (254kB)
	Text 11. BAB I.pdf Download (344kB)
	Text 12. BAB II.pdf Download (431kB)
	Text 13. BAB III.pdf Download (451kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (605kB)
	Text 15. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (330kB)
	Text 16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (330kB)
	Text 17. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (960kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CABANG DINAS ESDM WILAYAH VI TASIKMALAYA. Oleh: Arsyad Suryadinata 183402207 Di Bawah Bimbingan Dedi Rudiana Indi Ramadhani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis motivasi kerja, disiplin pegawai, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan pengaruh motivasi kerja, disiplin pegawai dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Cabang Dinas ESDM Wilayah VI Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, data diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 42 responden yang merupakan pegawai Kantor Cabang Dinas ESDM Wilayah VI Tasikmalaya. Penarikan sampel menggunakan sensus dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis, motivasi kerja, disiplin pegawai, budaya organisasi, kepuasan kerja pegawai, berada pada tingkat yang cukup dan motivasi kerja, disiplin pegawai dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Cabang Dinas ESDM Wilayah VI Tasikmalaya. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan tanggapan yang diberikan pegawai pada penelitian ini menjadi acuan bagi pihak organisasi agar dapat memperhatikan motivasi kerja, disiplin pegawai dan budaya organisasi yang dialami oleh pegawai tersebut sehingga tingkat kepuasan kerja pegawai meningkat. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Pegawai, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Pegawai

Actions (login required)

View Item