PENGARUH STRES KERJA DAN TUNTUTAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non-Manager Bank BJB Syari’ah Tasikmalaya)

Nurmega, Muhammad (2024) PENGARUH STRES KERJA DAN TUNTUTAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non-Manager Bank BJB Syari’ah Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (186kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (254kB)
[img] Text
3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf
Download (167kB)
[img] Text
4. KATA PENGANTAR.pdf
Download (153kB)
[img] Text
5. ABSTRACT.pdf
Download (254kB)
[img] Text
6. DAFTAR ISI.pdf
Download (269kB)
[img] Text
7. DAFTAR TABEL.pdf
Download (152kB)
[img] Text
8. DAFTAR GAMBAR.pdf
Download (147kB)
[img] Text
9. BAB I.pdf
Download (247kB)
[img] Text
10. BAB II.pdf
Download (365kB)
[img] Text
11. BAB III.pdf
Download (425kB)
[img] Text
12. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (378kB)
[img] Text
13. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (211kB)
[img] Text
14. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (242kB)
[img] Text
15. LAMPIRAN `.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (695kB)
[img] Text
16. RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (178kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui stres kerja terhadap kinerja karyawan Non-Manager pada Bank BJB Syari’ah Tasikmalaya, tuntutan kerja terhadap kinerja karyawan Non-Manager pada Bank BJB Syari’ah Tasikmalaya, kinerja karyawan pada karyawan Non-Manager pada Bank BJB Syari’ah Tasikmalaya, dan pengaruh stres kerja dan tuntutan kerja terhadap kinerja karyawan Non-Manager pada Bank BJB Syari’ah Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 35 orang responden yang merupakan karyawan Non-Manager Bank BJB Syari’ah Tasikmalaya. Penentuan sampel menggunakan Sensus (sampling jenuh) dan metode yang digunakan dalam analisis ini adalah path analisis. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja termasuk dalam klasifikasi sering, tuntutan kerja termasuk dalam klasifikasi sering, serta kinerja karyawan termasuk dalam klasifikasi sering. Penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, tuntutan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, serta stres kerja dan tuntutan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari penelitian ini, peneliti menyarankan perusahaan agar dapat memperhatikan karyawannya karena apabila stres kerja dan tuntutan kerja yang diluar kendali maka akan berdampak buruk bagi kelangsungan karyawan tersebut bekerja, dengan demikian stres kerja dan tuntutan kerja yang terkendali dapat membuat kinerja pada karyawan yang baik karena dapat memberi tekanan dan dorongan agar dapat bekerja lebih giat dan sesuuai dengan target kerja. Kata kunci: Stres Kerja, Tuntutan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Lelis Masridah
Date Deposited: 30 Jan 2025 08:08
Last Modified: 30 Jan 2025 08:08
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/15009

Actions (login required)

View Item View Item