PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SELF-EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajerial PERUMDA Air Minum Tirta Sukapura Pusat)

Deiskha, Zarra Marthazia (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SELF-EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajerial PERUMDA Air Minum Tirta Sukapura Pusat). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (78kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (776kB)
[img] Text
3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf
Download (753kB)
[img] Text
4. ABSTRACT & ABSTRAK.pdf
Download (58kB)
[img] Text
5. KATA PENGANTAR.pdf
Download (126kB)
[img] Text
6. DAFTAR-DAFTAR.pdf
Download (215kB)
[img] Text
7. BAB 1.pdf
Download (210kB)
[img] Text
8. BAB 2.pdf
Download (383kB)
[img] Text
9. BAB 3.pdf
Download (269kB)
[img] Text
10. BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (272kB)
[img] Text
11. BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (127kB)
[img] Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (194kB)
[img] Text
13. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi dan self-efficacy terhadap employee engagement dengan subjek penelitian karyawan non manajerial PERUMDA Air Minum Tirta Sukapura pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, sedangkan teknik penarikan sampel menggunakan metode sampel jenuh dimana semua bagian populasi dijadikan sampel dengan jumlah sampel penelitian 47 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, data sekunder diperoleh dari kajian pustaka dan pihak lain yang relevan Alat analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi dan self-efficacy berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. (2) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap employee engagament. (3) self-efficacy berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Kata kunci: budaya organisasi, self-efficacy, employee engagement

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Lelis Masridah
Date Deposited: 19 Dec 2024 01:39
Last Modified: 19 Dec 2024 01:39
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/14730

Actions (login required)

View Item View Item