PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF SERTA IMPLIKASINYA PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL (Survey pada Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum di Priangan Timur)

Nurkamilah, E. Fitrah (2024) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF SERTA IMPLIKASINYA PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL (Survey pada Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum di Priangan Timur). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text Cover.pdf Download (26kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (539kB)
	Text Lembar Pernyataan.pdf Download (319kB)
	Text Abstrak Eng.pdf Download (9kB)
	Text Abstrak Ind.pdf Download (11kB)
	Text Kata Pengantar dan Daftar Isi.pdf Download (211kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (270kB)
	Text BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS.pdf Download (711kB)
	Text BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN.pdf Download (493kB)
	Text BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (972kB)
	Text BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (39kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (223kB)
	Text KUESIONER PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan pemberdayaan terhadap komitmen afektif serta implikasinya pada perilaku kewargaan organisasional. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif serta metode deskriptif untuk mengetahui kategorisasi dari setiap konstruk penelitian. Sampel penelitian berjumlah 200 orang yang merupakan karyawan dari Perumda di Priangan Timur. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling acak proporsional. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi dan penyebaran kuesioner. Data penelitian berupa data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan alat analisis Smart Pls. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) motivasi intrinsik dan pemberdayaan berpengaruh terhadap komitmen afektif; (2) motivasi intrinsik dan pemberdayaan berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasional; (3) komitmen afektif berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasional; (4) motivasi intrinsik dan pemberdayaan berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasional yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan di Perumda di Priangan Timur. Kata kunci : motivasi intrinsik, pemberdayaan, komitmen afektif, dan perilaku kewargaan organisasi.

Item Type:	Thesis (Pascasarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen
Depositing User:	Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited:	10 Sep 2024 02:07
Last Modified:	10 Sep 2024 02:07
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/14270

Actions (login required)

View Item