PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Tasikmalaya)

Dewi, Desintha Arrova (2024) PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (71kB)
[img] Text
2. PENGESAHAN.pdf
Download (237kB)
[img] Text
3. PERNYATAAN.pdf
Download (136kB)
[img] Text
4. KATA PENGANTAR.pdf
Download (128kB)
[img] Text
5. ABSTRAK.pdf
Download (238kB)
[img] Text
6. DAFTAR ISI.pdf
Download (260kB)
[img] Text
7. BAB I.pdf
Download (204kB)
[img] Text
8. BAB II.pdf
Download (281kB)
[img] Text
9. BAB III.pdf
Download (420kB)
[img] Text
10. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (498kB)
[img] Text
11. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (186kB)
[img] Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (194kB)
[img] Text
13. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (452kB)
[img] Text
14. RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (130kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Keadilan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kompensasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Tasikmalaya). Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Tasikmalaya. Jenis data yang digunakan merupakan data primer dan populasi dalam penelitian ini sebanyak 150 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 135 karyawan dengan teknik purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan menentukan kriteria sampel yang diinginkan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode kuesioner (angket) yang diberikan kepada responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Keadilan Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kompensasi, (2) Kepuasan Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, dan; (3) Kepuasan kompensasi dapat memediasi hubungan antara Keadilan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Tasikmalaya Kata Kunci: Keadilan Kompensasi, Kepuasan Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Lelis Masridah
Date Deposited: 02 Aug 2024 08:33
Last Modified: 02 Aug 2024 08:33
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/12898

Actions (login required)

View Item View Item