Fauzan, Rizal Achmad (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Divisi Service And Maintenance PT Ananda Dwi Putra). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.
![[img]](http://repositori.unsil.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01 Cover.pdf Download (129kB) |
|
Text
02 Lembar Pengesahan.pdf Download (341kB) |
|
Text
03 Lembar Orisinalitas.pdf Download (394kB) |
|
Text
04 Abstrak.pdf Download (235kB) |
|
Text
05 Kata Pengantar.pdf Download (309kB) |
|
Text
06 Daftar Isi.pdf Download (552kB) |
|
Text
07 Daftar Tabel.pdf Download (144kB) |
|
Text
08 Daftar Gambar.pdf Download (140kB) |
|
Text
09 Daftar Lampiran.pdf Download (141kB) |
|
Text
10 BAB 1.pdf Download (1MB) |
|
Text
11 BAB 2.pdf Download (3MB) |
|
Text
12 BAB 3.pdf Download (3MB) |
|
Text
13 BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
|
Text
14 BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (631kB) |
|
Text
15 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (634kB) |
|
Text
16 LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis work life balance, komitmen organisasi, dan turnover intention serta pengaruh work life balance terhadap komitmen organisasi dan dampaknya terhadap turnover intention pada karyawan divisi service and maintenance PT Ananda Dwi Putra. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, dan penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data primer diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden karyawan divisi service and maintenance PT Ananda Dwi Putra, data sekunder diperoleh dari kajian pustaka serta pihak perusahaan. Data dianalisis menggunakan analisis regresi mediasi dengan metode product of coefficient (uji sobel). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance masuk dalam kategori baik, komitmen organisasi masuk dalam kategori baik, dan turnover intention masuk dalam kategori cukup baik. Secara parsial work life balance berpengaruh secara negatif terhadap turnover intention, dan work life balance berpengaruh secara positif terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan hasil penelitian uji sobel dapat diketahui bahwa komitmen organisasi secara negatif dan signifikan dapat memediasi pengaruh work life balance terhadap turnover intention karyawan divisi service and maintenance PT Ananda Dwi Putra. Kata Kunci : Work Life Balance, Komitmen Organisasi, Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Lelis Masridah |
| Date Deposited: | 07 Feb 2024 02:33 |
| Last Modified: | 23 Feb 2024 08:44 |
| URI: | http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/12081 |
Actions (login required)
 |
View Item |