ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA KARYAWAN MELALUI PRODUKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Sensus pada Karyawan Bank BJB Cabang Ciamis)

ANDRIANI, YESSI (2023) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA KARYAWAN MELALUI PRODUKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Sensus pada Karyawan Bank BJB Cabang Ciamis). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
01. COVER.pdf
Download (16kB)
[img] Text
02. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (87kB)
[img] Text
03. LEMBAR PERNYATAAN.pdf
Download (67kB)
[img] Text
04. ABSTRACK.pdf
Download (1MB)
[img] Text
05. KATA PENGANTAR.pdf
Download (1MB)
[img] Text
06. DAFTAR ISI.pdf
Download (1MB)
[img] Text
07. DAFTAR TABEL.pdf
Download (1MB)
[img] Text
08. DAFTAR GAMBAR.pdf
Download (1MB)
[img] Text
09. DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Download (1MB)
[img] Text
10. BAB I.pdf
Download (1MB)
[img] Text
11. BAB II.pdf
Download (1MB)
[img] Text
12. BAB III.pdf
Download (1MB)
[img] Text
13. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
14. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (1MB)
[img] Text
16 LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh human capital, komitmen organisasi, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan intelektual terhadap produktivitas kerja pada karyawan. (2) pengaruh human capital, komitmen organisasi, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja karyawan. (3) pengaruh produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan. (4) pengaruh human capital, komitmen organisasi, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja melalui produktivitas kerja sebagai variabel intervening pada karyawan. Ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 118 orang. Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, menggunakan data primer serta menggunakan teknik analisis partial least square – structural equation model (PLS-SEM). Dengan menggunakan PLS-SEM penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif signifikan antara human capital, komitmen organisasi, dan kecerdasan spiritual terhadap produktivitas kerja pada karyawan, namun kecerdasan intelektual berpengaruh negatif dan tidak signifikan. (2) terdapat pengaruh positif signifikan antara human capital, komitmen organisasi, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan, namun kecerdasan intelektual berpengaruh negatif dan tidak signifikan (3) terdapat pengaruh positif signifikan antara produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan. (4) terdapat pengaruh positif signifikan antara human capital, komitmen organisasi, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan melalui produktivitas kerja sebagai variabel intervening pada karyawan, namun kecerdasan intelektual berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Temuan baru dalam penelitian ini adalah bahwa ditemukannya kecerdasan spiritual memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja melalui produktivitas kerja baik secara langsung dan tidak langsung. Kata kunci: human capital, komitmen organisasi, kecerdasan spiritual, kecerdasan intelektual, produktivitas kerja, kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Pascasarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Pascasarjana > Manajemen
Depositing User: Lelis Masridah
Date Deposited: 31 Aug 2023 01:31
Last Modified: 31 Aug 2023 01:31
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/10826

Actions (login required)

View Item View Item