PENGARUH BEBAN KERJA BERLEBIH TERHADAP STRES KERJA YANG BERDAMPAK PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Non-Manager PT Coca Cola Europacific Partners Indonesia Kantor Cabang Tasikmalaya)

RAMADANTI, DEBBY (2022) PENGARUH BEBAN KERJA BERLEBIH TERHADAP STRES KERJA YANG BERDAMPAK PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Non-Manager PT Coca Cola Europacific Partners Indonesia Kantor Cabang Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text COVER.pdf Download (21kB)
	Text 2. pengesahan.pdf Download (62kB)
	Text 3. pernyataan.pdf Download (60kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (48kB)
	Text BAB I.pdf Download (214kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (255kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (305kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (413kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (15kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (169kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BEBAN KERJA BERLEBIH TERHADAP STRES KERJA YANG BERDAMPAK PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Non-Manager PT Coca Cola Europacific Partners Indonesia Kantor Cabang Tasikmalaya) Oleh: DEBBY RAMADANTI 183402205 Di Bawah Bimbingan: Deden Mulyana Indi Ramadhani Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat beban kerja berlebih, stres kerja karyawan, kepuasan kerja karyawan dan pengaruh beban kerja berlebih terhadap stres kerja yang berdampak pada kepuasan kerja karyawan pada PT Coca Cola Europacific Partners Indonesia Cabang Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sensus sampling (sampel jenuh) yaitu teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Adapun yang dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi variabel mediasi dengan metode product of coefficient. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berlebih pada PT Coca Cola Europacific Partners Indonesia Cabang Tasikmalaya berada pada kategori tinggi. Stres kerja pada PT Coca Cola Europacific Partners Indonesia Cabang Tasikmalaya pada kategori sedang. Kepuasan kerja karyawan pada PT Coca Cola Europacific Partners Indonesia Cabang Tasikmalaya pada kategori sedang. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa stres kerja memediasi hubungan antara beban kerja berlebih terhadap kepuasan kerja karyawan pada karyawan non-manager PT Coca Cola Europacific Partners Indonesia Cabang Tasikmalaya. Kata Kunci: Beban kerja berlebih, Stres kerja, Kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item