PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, JOB INSECURITY DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP TURNOVER INTENTION (Suatu Penelitian Pada Karyawan Sales Promotion Girls CV Annisa Mandiri Kota Tasikmalaya)

Samanta, Dini Hidayant (2024) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, JOB INSECURITY DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP TURNOVER INTENTION (Suatu Penelitian Pada Karyawan Sales Promotion Girls CV Annisa Mandiri Kota Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (181kB)
[img] Text
2. HALAMAN JUDUL.pdf
Download (139kB)
[img] Text
3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (218kB)
[img] Text
4. LEMBAR PERNYATAAN ORSINALITAS.pdf
Download (547kB)
[img] Text
5. ABSTRACT & ABSTRAK.pdf
Download (272kB)
[img] Text
6. KATA PENGANTAR.pdf
Download (223kB)
[img] Text
7. DAFTAR-DAFTAR.pdf
Download (372kB)
[img] Text
8. BAB I.pdf
Download (294kB)
[img] Text
9. BAB II.pdf
Download (455kB)
[img] Text
10. BAB III.pdf
Download (395kB)
[img] Text
11. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (546kB)
[img] Text
12. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (224kB)
[img] Text
13. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (232kB)
[img] Text
14. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (838kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis persepsi dukungan organisasi, ketidakamanan kerja, dan spiritualitas di tempat kerja terhadap intensi untuk keluar karyawan Sales Promotion Girls CV Annisa Mandiri Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Teknik pengumpulan data untuk data primer diperoleh melalui kuesioner kepada 30 responden dan wawancara, data sekunder diperoleh dari studi pustaka dan supervisor CV Annisa Mandiri. Alat analisisnya menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial perceived organizational support berpengaruh negatif terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention, dan workplace spirituality tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Secara bersamaan, perceived organizational support, job insecurity, dan workplace spirituality berpengaruh terhadap turnover intention. Kata Kunci: Persepsi Dukungan Organisasi, Ketidakamanan Kerja, Spiritualitas di Tempat Kerja, Intensi Untuk Keluar.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Lelis Masridah
Date Deposited: 27 Aug 2024 08:25
Last Modified: 27 Aug 2024 08:30
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/13661

Actions (login required)

View Item View Item