PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN WORKLOAD TERHADAP BURNOUT KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Generasi Milenial dan Generasi Z CV Firjani Utama)

ASTUTI, INGRIANA (2024) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN WORKLOAD TERHADAP BURNOUT KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Generasi Milenial dan Generasi Z CV Firjani Utama). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
01 Cover.pdf
Download (206kB)
[img] Text
02 Lembar Bimbingan.pdf
Download (6kB)
[img] Text
03 Lembar Pengesahan.pdf
Download (249kB)
[img] Text
04 Lembar Orisinalitas.pdf
Download (315kB)
[img] Text
05 Abstract.pdf
Download (69kB)
[img] Text
06 Abstrak.pdf
Download (69kB)
[img] Text
07 Kata Pengantar.pdf
Download (251kB)
[img] Text
08 Daftar Isi.pdf
Download (415kB)
[img] Text
09 Daftar Tabel.pdf
Download (72kB)
[img] Text
10 Daftar Gambar.pdf
Download (67kB)
[img] Text
11 Daftar Lampiran.pdf
Download (68kB)
[img] Text
12 BAB 1.pdf
Download (1MB)
[img] Text
13 BAB 2.pdf
Download (1MB)
[img] Text
14 BAB 3.pdf
Download (2MB)
[img] Text
15 BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
[img] Text
16 BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (269kB)
[img] Text
17 Daftar Pustaka.pdf
Download (537kB)
[img] Text
18 Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis work-family conflict, workload, dan burnout serta pengaruh work-family conflict dan workload terhadap burnout pada karyawan generasi milenial dan generasi Z CV Firjani Utama. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, dan penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data primer diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 38 responden karyawan CV Firjani Utama dalam kategori generasi milenial dan generasi Z yang telah berstatus menikah, data sekunder diperoleh dari kajian pustaka serta pihak perusahaan. Data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict masuk dalam kategori baik, workload masuk dalam kategori baik, dan burnout masuk dalam kategori baik. Secara parsial work-family conflict berpengaruh secara positif terhadap burnout, dan workload berpengaruh secara positif terhadap burnout. Work-family conflict dan workload berpengaruh secara simultan terhadap burnout karyawan generasi milenial dan generasi Z CV Firjani Utama. Kata Kunci: Work-Family Conflict, Workload, Burnout

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Lelis Masridah
Date Deposited: 12 Feb 2024 02:07
Last Modified: 12 Feb 2024 02:07
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/12109

Actions (login required)

View Item View Item