PENGARUH EMPLOYEE HEALTH DAN INTENTION TO QUIT TERHADAP WELL-BEING KARYAWAN DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Divisi Produksi Pada CV. Sukahati Pratama Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
employee health terhadap well-being karyawan dengan job satisfaction sebagai
variabel intervening pada karyawan bagian produksi CV. Sukahati Pratama
Tasikmalaya. Metode penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan
kuntitatif. Data diperoleh secara langsung melalui kuesioner kepada 132 orang
responden yang merupakan karyawan bagian produksi CV. Sukahati Pratama
Tasikmalaya. Penentuan sampel menggunakan teknik proportionate stratified
random sampling dan teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini
adalah analisis partial least square serta diolah menggunakan software SmartPLS
Versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) employee health berpengaruh
signifikan terhadap well-being, (2) intention to quit tidak berpengaruh terhadap
well-being, (3) employee health berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction,
(4) intention to quit tidak berpengaruh dan signifikan terhadap job satisfaction, (5)
job satisfaction berpengaruh signifikan terhadap well-being, (6) job satisfaction
mampu memediasi employee health terhadap well being, (7) job satisfaction
mampu memediasi intention to quit terhadap well-being.
Kata kunci: Employee Health, Intention To Quit, Job Satisfaction, Well-Being