PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Kasus pada Karyawan Rumah Sakit Permata Bunda)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance,
Perceived Organizational Support, dan Organizational culture terhadap Kinerja
Karyawan pada perawat di Rumah Sakit Permata Bunda Tasikmalaya. Kinerja
karyawan yang optimal sangat penting dalam sektor pelayanan kesehatan karena
berdampak langsung pada mutu layanan dan kepuasan pasien. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui
kuesioner yang dibagikan kepada 70 perawat sebagai responden. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu Work-Life Balance
berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, yang berarti semakin tinggi
Work-Life Balance semakin baik Kinerja Karyawan. Perceived Organizational
Support, berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, yang berarti semakin
tinggi Perceived Organizational Support semakin baik Kinerja Karyawan dan
Organizational Culture berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini
menunjukkan bahwa semakin baik ketiga aspek tersebut, maka semakin
meningkat pula kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar
perusahaan meningkatkan kualitas dari tiga aspek tersebut guna memperbaiki
kinerja karyawan.
Kata Kunci: Work-Life Balance, Perceived Organizational Support,
Organizational Culture, Kinerja Karyawan.