PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, EMPLOYEE WELFARE DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP EMPLOYEE RETENTION (Survey Pada Karyawan Bagian Produksi PT Daiwani Putra Utama Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee
engagement, employee welfare, dan organizational citizenship behavior terhadap
employee retention pada karyawan bagian produksi PT Daiwani Putra Utama
Tasikmalaya, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 73 karyawan bagian
produksi. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa employee engagement, employee welfare, dan
organizational citizenship behavior memiliki pengaruh signifikan terhadap
employee retention, baik secara simultan maupun parsial. Kombinasi keterlibatan
karyawan yang tinggi, kesejahteraan yang memadai, serta perilaku proaktif
menciptakan iklim organisasi yang positif, yang mendorong loyalitas dan retensi
karyawan dalam jangka panjang. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk
terus mengembangkan program yang mendukung keterlibatan karyawan,
kesejahteraan, serta perilaku organisasi yang positif untuk mengurangi turnover
karyawan.
Kata Kunci: Employee Engagement, Employee Welfare, Organizational Citizen
Behavior, Employee Retention.