PENGARUH ETOS KERJA, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Pada Laksana Baru Swalayan Majenang)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis engaruh etos kerja, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Laksana Baru Swalayan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, data diperoleh secara langsung melalui kuesinor. Penelitian ini menggunakan sample yaitu Teknik sampel acak sederhana (Simple Random Sampling). Dimana setiap anggota populasi memiliki kesempatan dan peluang yang sama untuk dipilih sebagai sampel dan alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa etos kerja, pelatihan, dan pengembangan karir pada karyawan Laksana Baru Swalayan Majenang termasuk klarifikasi sangat baik. Berdasarkan penelitian, diketahui bahwa etos kerja, pelatihan, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Laksana Baru Swalayan.

Kata Kunci: Etos Kerja, Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja.