PENGARUH E-RECRUITMENT DAN KREDIBILITAS INFORMASI TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA MAHASISWA GENERASI Z UNIVERSITAS SILIWANGI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh e-recruitment dan kredibilitas informasi terhadap minat melamar kerja mahasiswa Generasi Z di Universitas Siliwangi dengan pendekatan kuantitatif desain asosiatif dan metode survei serta teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang memenuhi kriteria penelitian, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-recruitment tidak berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja, sedangkan kredibilitas informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja. Secara simultan, e-recruitment dan kredibilitas informasi berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja mahasiswa Generasi Z. Kesimpulannya, minat melamar kerja lebih dipengaruhi oleh kredibilitas informasi dibandingkan e-recruitment, sehingga perusahaan perlu memastikan informasi lowongan kerja disampaikan secara akurat, jelas, dan dapat dipercaya untuk meningkatkan minat pelamar kerja. Kata Kunci: e-recruitment, kredibilitas informasi, minat melamar kerja, Generasi Z