PENGARUH MENTAL WELL-BEING, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN TOXIC WORKPLACE ENVIRONMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION (Survei pada Karyawan Bagian Produksi di Emracollect.id Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Mental Well
being, Employee Engagement, dan Toxic Workplace Environment terhadap
Turnover Intention pada karyawan bagian produksi Emracollect.id Tasikmalaya.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan metode survei.
Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan
bagian produksi Emracollect.id Tasikmalaya sebanyak 52 responden dengan
menggunakan teknik sampel jenuh. Pengolahan data dilakukan dengan
menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Teknik analisis data menggunakan
analisis regresi linear berganda, yang mana hasil penelitian menunjukan bahwa
Mental Well-being berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention,
yang mengindikasikan bahwa semakin baik kesejahteraan mental karyawan maka
semakin rendah kecenderungan karyawan untuk meninggalkan perusahaan.
Employee Engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover
Intention, yang menunjukkan bahwa keterikatan karyawan yang tinggi terhadap
pekerjaan dan organisasi mampu menekan niat karyawan untuk keluar dari
Perusahaan. Sedangkan Toxic Workplace Environment berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Turnover Intention, yang mengindikasikan bahwa lingkungan
kerja yang tidak sehat dapat meningkatkan kecenderungan karyawan untuk
meninggalkan perusahaan.
Kata Kunci: Mental Well-being, Employee Engagement, Toxic Workplace
Environment, Turnover Intention.